Directeur des ressources humaines de transition
Accompagner les hommes et les femmes dans le changement, en gardant le dialogue social ouvert.
Contexte de l'intervention
Réorganisation, plan de sauvegarde de l'emploi, fusion d'équipes, climat social dégradé ou fonction RH à construire : le DRH de transition apporte l'expérience des moments sensibles. Il sécurise le cadre juridique et fait avancer le projet humain avec les managers.
Situations types
Réorganisation, PSE, rupture conventionnelle collectiveFusion et harmonisation des statutsClimat social dégradéStructuration d'une fonction RH
Missions confiées
- Conduire le dialogue social avec le CSE et les organisations syndicales
- Piloter les projets de réorganisation dans le respect du cadre légal
- Harmoniser les statuts, accords et politiques de rémunération
- Structurer les processus RH : recrutement, onboarding, entretiens, paie
- Accompagner les managers dans la conduite du changement
- Recruter et intégrer le DRH permanent
Livrables attendus
Cartographie sociale et des risques
Calendrier d'information et de consultation
Accords et politiques RH harmonisés
Processus RH documentés
Profil des managers présentés
- Ancien DRH de PME, ETI ou groupe, en environnement syndiqué
- Expérience de réorganisations et de négociations collectives
- Solide culture du droit social
- Calme, à l'écoute, capable de tenir une position