Des dirigeants d'expérience pour les moments décisifs de votre entreprise.
Direction générale, finance, ressources humaines, opérations : nous mettons à votre disposition des managers de transition confirmés, en poste sous une semaine, avec un mandat et des objectifs clairs.
Être rappelé·e par un associé
Décrivez votre besoin. Nous revenons vers vous sous 24 h ouvrées.
L'expertise d'un dirigeant, le réseau d'un cabinet.
Quand une fonction clé se libère ou qu'une situation se tend, le temps joue contre l'entreprise. Notre métier : y répondre en quelques jours, avec la bonne personne.
Nous accompagnons les dirigeants, actionnaires et conseils d'administration de PME, d'ETI et de groupes. Chaque mission est confiée à un manager qui a déjà mené des situations comparables, et suivie par un associé du cabinet jusqu'à son terme.
Notre réseau réunit d'anciens directeurs généraux, directeurs financiers, DRH, directeurs industriels et directeurs des systèmes d'information, sélectionnés pour leur expérience, leur sens de l'engagement et leur discrétion.
Réactivité
Une short-list sous 48 heures et un manager en poste sous une semaine, quand chaque jour compte.
Engagement
Un mandat, des objectifs datés, une obligation de rendre compte à chaque étape.
Discrétion
Une intervention confidentielle, respectueuse de vos équipes et de vos partenaires.
Nos domaines d'intervention.
Pour chaque fonction : le contexte d'intervention, les missions confiées, les livrables attendus et le profil des managers que nous présentons.
Direction générale
CEO · DG · DIRECTEUR DE BUReprendre la barre, stabiliser l'entreprise et remettre l'équipe de direction en mouvement.
Finance
DAF · CFO · RAFSécuriser la trésorerie, fiabiliser les chiffres et outiller la direction pour décider.
Ressources humaines
DRH · RRH · HRBPAccompagner les hommes et les femmes dans le changement, en gardant le dialogue social ouvert.
Logistique
SUPPLY CHAIN · ENTREPÔTS · TRANSPORTRemettre les flux sous contrôle : stocks, délais, coûts et qualité de service.
Commerce
DIRECTION COMMERCIALE · VENTES · GRANDS COMPTESRelancer la croissance du chiffre d'affaires et structurer une équipe commerciale qui performe.
Marketing
CMO · MARKETING · MARQUEClarifier le positionnement, aligner marque et ventes, et rendre le marketing mesurable.
Juridique
DIRECTION JURIDIQUE · CONFORMITÉ · CONTRATSSécuriser les opérations, les contrats et la conformité pendant une période de changement.
RSE
RSE · DÉVELOPPEMENT DURABLE · CSRDPasser de l'intention au plan d'actions : reporting, trajectoire carbone et engagement des équipes.
DSI et innovation digitale
DSI · CIO · CDOReprendre la main sur le système d'information et faire aboutir les projets digitaux.
Opérations industrielles
DIRECTION D'USINE · PRODUCTION · LEANRestaurer la performance du site : sécurité, qualité, coûts et délais.
Nos typologies de missions.
Un recrutement prend plusieurs mois. Une intervention de transition permet de sécuriser la fonction immédiatement, sans compromettre le recrutement définitif.
Départ soudain d'un dirigeant
La fonction ne peut pas rester vide le temps d'un recrutement. Nous assurons la continuité dès la semaine suivante.
Situation financière ou sociale tendue
Trésorerie, perte d'un client majeur, climat social : un manager qui a déjà traversé ces situations.
Un projet structurant à faire aboutir
Réorganisation, ERP, CSRD, nouveau site : un pilote dédié, avec un mandat et une échéance.
Un changement d'échelle
Structurer une fonction, professionnaliser une équipe, préparer l'arrivée d'un dirigeant permanent.
Acquisition, cession, LBO
Sécuriser l'opération, rassurer les investisseurs, réussir l'intégration.
Une performance qui décroche
Diagnostic rapide, plan de redressement, exécution jusqu'aux résultats.
Du premier appel à la passation, un cadre éprouvé.
Quatre étapes, un associé référent, des objectifs écrits. Vous gardez la maîtrise de chaque décision.
Cadrage
Un associé du cabinet qualifie avec vous la situation, le mandat et les objectifs. Échange confidentiel de 30 minutes.
Présentation
Nous vous présentons une short-list de managers ayant déjà mené des missions comparables, références vérifiées.
Prise de fonction
Lettre de mission, objectifs écrits, contrat tripartite. Le manager prend ses fonctions.
Suivi et passation
Points réguliers avec l'associé référent, bilan des objectifs, passation organisée au successeur.
Ce sur quoi vous pouvez compter.
Confier une fonction de direction à un intervenant extérieur demande de la confiance. Voici nos engagements.
Confidentialité
Chaque mission est couverte par un engagement de confidentialité, dès le premier échange.
Références vérifiées
Chaque manager présenté a été rencontré par un associé et ses références contrôlées.
Continuité garantie
Si la mission l'exige, nous assurons le remplacement du manager dans les meilleurs délais.
Cadre contractuel clair
Contrat tripartite, lettre de mission et objectifs écrits. Vous savez ce que vous achetez.
Un associé référent
Un interlocuteur unique au cabinet, du cadrage à la fin de mission.
Résultats mesurés
Des points d'étape réguliers avec vous, sur des objectifs définis ensemble dès le départ.
Vos questions, nos réponses.
Une question sur votre situation ? Un associé vous répond directement.
Qu'est-ce qu'un manager de transition ?
Sous quel délai un manager peut-il intervenir ?
Quelle différence avec un cabinet de conseil ?
Comment la mission est-elle encadrée ?
Comment la mission est-elle facturée ?
Le manager peut-il être recruté à l'issue de la mission ?
Parlons de votre situation, en toute confidentialité.
Un associé du cabinet vous rappelle pour comprendre votre contexte et vous proposer, le cas échéant, une short-list sous 48 heures.
- ConfidentielVotre demande n'est lue que par un associé du cabinet
- Rappel sous 24 h ouvréesPour comprendre votre contexte et vos enjeux
- Short-list sous 48 heuresDes managers ayant déjà mené des missions comparables
Trouver un manager
Tous les champs sont confidentiels et ne servent qu'à préparer notre échange.